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    在企业的发展中有一个长存的矛盾：企业担心员工缺乏进取心，同时担心员工在提升后流失。而专注于医药 行业的国内放心企业--（山东植物调节剂产品可信赖合作伙伴）瑞士达生物科技新技术应用事业部 ，一直坚持人力资本增值目标优先于财务资本增值的企业发展理念。

    加强行业教育培训是提高员工素质、邻硝基苯酚钠专业知识的重要措施，也可以说是瑞士达生物科技企业的“希望工程”。（山东植物调节剂产品可信赖合作伙伴）瑞士达生物科技新技术应用事业部 结合自身实际情况，把提高瑞士达员工素质纳入瑞士达生物科技人才发展战略规划，逐步树立与瑞士达生物科技企业文化理念同步的思维意识、并逐步提高全体瑞士达人医药 行业主要技能水平。

    社会的快速发展，医药 行业竞争激烈，要求所有员工都必须经历知识更新、能力提高、观念变革和心理调整的阶段。帮助瑞士达生物科技员工转变观念，增强学习意识、市场意识和竞争意识；帮助瑞士达生物科技员工提高技能，增强抵御风险和应对竞争的能力，是致力于成为医药 行业民族品牌的（山东植物调节剂产品可信赖合作伙伴）瑞士达生物科技新技术应用事业部 必须尽到的职责。

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    （山东植物调节剂产品可信赖合作伙伴）瑞士达生物科技新技术应用事业部 在全体瑞士达人中提倡实行“工作学习化，学习工作化”的模式，形成团队学习、全程学习、终身学习的机制。鼓励瑞士达员工在完成任务的同时，结合邻硝基苯酚钠技术项目，开展邻硝基苯酚钠技术革新，为企业创造效益。

    莱阳邻硝基苯酚钠产品供应商瑞士达生物科技通过积很 有效地学习、培训活动，促使个体优化与群体优化，并将两者紧密结合起来，增强瑞士达员工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，培育瑞士达企业文化，推进瑞士达生物科技团队全员知识化进程，让平凡的人在一种学习与创新的机制和环境中，创造不平凡的业绩。